Возможно ли во время срочного трудововго договора повысить оклад и сменить должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

При этом оклады в подразделении организации отличаться от окладов для аналогичных должностей в головной организации, в том числе и из-за отличия минимального размера оплаты труда в субъектах РФ, в которых расположены головная организация и ее обособленные подразделения;. В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Внести изменения в условия трудового договора без согласия сотрудника организация вправе только в некоторых случаях, например, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. Таким образом, внесение в трудовой договор условия о том, что заработная плата гарантировано сохраняется сроком на три года, не является защитой от понижения заработной платы;. При этом перевести сотрудников в другую организацию можно только с их согласия. Если организация не ликвидируется, то в случае отказа сотрудников от перевода уволить их можно только по сокращению.

Можно ли повысить оклад временному работнику, принятому на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника?

Как собрать такие доказательства и правильно оформить увольнение не прошедшего испытание работника, читайте на с. Можно ли с работником заключить срочный трудовой договор, а потом, если он подойдет нам, оформить бессрочный договор? Если во время действия срочного договора вы поймете, что работник вам не подходит, а условия об испытании в договоре нет, то до истечения срочного договора уволить новичка вы не сможете. Там сразу обнаружится, что работник не относился к категории трудящихся, с которыми допустимо оформление срочного трудового договор а ст.

Можно на место сотрудника в декрете, принять сотрудника с меньшим окладом?

Как собрать такие доказательства и правильно оформить увольнение не прошедшего испытание работника, читайте на с. Можно ли с работником заключить срочный трудовой договор, а потом, если он подойдет нам, оформить бессрочный договор? Если во время действия срочного договора вы поймете, что работник вам не подходит, а условия об испытании в договоре нет, то до истечения срочного договора уволить новичка вы не сможете. Там сразу обнаружится, что работник не относился к категории трудящихся, с которыми допустимо оформление срочного трудового договор а ст.

Поэтому лучше не мудрите со срочными договорами, а четко прописывайте в бессрочном договоре срок испытания и отслеживайте соблюдение критериев его прохождения новичком.

Мы сейчас всех новичков берем с испытательным сроком. Но кадровик у нас работает неполное рабочее время. Как лучше поступать в такой ситуации? Условие об испытании можно устанавливать только в трудовом договоре? Испытательный срок должен быть первоначально установлен именно в договор е ст. Рекомендуем еще проверить, не было ли подписано новичком до начала работы и до оформления с ним трудового договора каких-либо документов, содержащих его согласие на испытание.

Всех работников при приеме на работу я знакомлю со своими ЛНА, о чем они расписываются в специальной ведомости. Один из новичков не прошел испытание, и я сообщила, что увольняю его.

Он стал угрожать мне судом, который якобы восстановит его на работе, поскольку в трудовом договоре я не согласовала с ним условие об испытании. Что мне делать с этим бунтарем? Поэтому его действительно придется оставить на работе и искать иные поводы для его законного увольнения. Рекомендуем внести в шаблон трудового договора условие об испытании, его срок и отсылку на критерии оценки, оговоренные в ЛНА. Тогда принимаемые по обновленной редакции договора работники будут приходить на испытательный срок, а наличие у вас четких критериев оценки испытуемых поможет в обосновании увольнения неподошедших работников.

Можно ли устанавливать испытательный срок сотруднику, который принимается по срочному трудовому договору? При этом помните, что испытание не может превышат ь ст. Надо ли указывать на наличие условия об испытательном сроке в каких-то кадровых документах? Как поступить, если мы согласны взять работника, а он отказывается подписывать трудовой договор с условием об испытании? Постановлением Госкомстата от Постановлением Минтруда от Если потенциальный работник отказывается от включения условия об испытательном сроке в трудовой договор, то это значит, что стороны не достигли согласия по этому вопросу и работодатель вправе договор не заключать.

Среди них были новички на испытательном сроке. Надо ли продлевать им испытательный срок на время простоя и как это правильно оформить? Работница предъявила справку, что находится на четвертом месяце беременности. Можно ли уволить ее по результатам испытания?

Попробуйте договориться с работницей об увольнении по соглашению сторон с выплатой ей компенсации. Поэтому пока старайтесь письменно фиксировать рабочие промахи сотрудницы, чтобы использовать такие документы при обосновании ее увольнения до трехлетия ребенка или хотя бы после него. Надо ли такое условие закреплять в трудовом договоре? Потому что труд равной ценности должен оплачивать одинаково независимо от того, испытательный это срок или нет ст.

Правильно будет убрать из ЛНА условие о различии в оплате во время испытания и после его прохождения и, в зависимости от ситуации, действовать следующим образом. Работник приходит на должность, на которую по вашему штатному расписанию требуется всего одна штатная единица. То есть сотрудников с аналогичными должностными обязанностями у вас нет. Тогда в трудовом договоре установите работнику меньший размер зарплаты, а когда он пройдет испытательный срок, заключите с ним дополнительное соглашение к договору о повышении размера зарплаты.

Не забудьте при этом внести изменения в штатное расписание:. Работник приходит на должность, на которой уже работают сотрудники с такими же обязанностями. Тогда нужно:.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами.

Прошу зачислить в. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. Расчет по страховым взносам в ИФНС за г. Осталось 3 дня. НДФЛ с отпускных и больничных, уплата за январь г. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Всё о личных налогах и вычетах.

Фиксированные взносы ИП - Cроки сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. С июня зарплатные платежки нужно будет заполнять по-новому. Наконец-то утверждена новая отчетность в ПФР!

Что нужно сделать с 27 по 31 января. Налоговые изменения — главное за 5 минут. Опубликован план неналоговых проверок на год. Аудит бухотчетности кто обязан проходить. Материальная помощь и доходный лимит для стандартного НДФЛ-вычета: что нужно знать. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Он действует 5 дней, используйте их по максимуму.

За это время вы сможете:. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Получите доступ и продолжите чтение.

Меняется ли при оформлении временного замещения оклад сотрудника согласно штатному расписанию?

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить?

Меняем трудовой договор, если изменились условия труда

На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника на работу принят срочник. Как ему на законных основаниях установить меньший размер зарплаты? Работник, которому установлен максимальный оклад по должности, временно отсутствует например, находится в отпуске по уходу за ребенком или на длительном лечении. На время его отсутствия принимается другой работник без стажа работы на данном предприятии. Ему потребуется не менее полугода для адаптации, причем в данный период он не сможет выполнять весь объем должностных обязанностей или ему понадобится дополнительное рабочее время.

Устанавливаем оклад временному работнику

Отсутствие или уменьшение спроса на производимый товар, уменьшение объема заказов, повышение цен на сырье, материалы, энергоносители сами по себе не являются причинами для изменения условий трудового договора по инициативе работодател я Определение Мособлсуда от Но эти обстоятельства могут вынудить работодателя изменить условия труда. Тогда работодатель может предложить работнику изменение условий трудового договора, если выполняются три услови я ст. Чаще работодатели ссылаются на организационные изменения. Иногда работодатели относят к структурным изменениям также изменение штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, системы оплаты труда. Как нам разъяснили в Роструде, сами по себе такие изменения не могут служить причиной для изменения трудовых договоров, если они не связаны с организационными или технологическими условиями труда. Если хотя бы одно из условий не соблюдается, но при этом работодатель ухудшит условия трудового договора с работником например, снизит зарплату, установит неполное рабочее время, что также приведет к уменьшению зарплаты , то суд, если работник туда обратится, может обязать работодателя восстановить прежние условия трудового договор а п. Например, в случае снижения зарплаты суд может обязать работодателя выплатить недополученную зарплат у Кассационное определение ВC Удмуртской Республики от Если эти три условия соблюдаются, действовать надо так ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Возможно ли во время срочного трудововго договора повысить оклад и сменить должность

Пример внесения изменений в штатное расписание Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. Внимание: Изменение штатного расписания в отношении должностей, которые заняты сотрудниками, должно сопровождаться в обязательном порядке и изменением трудовых договоров этих сотрудников, поскольку меняются его существенные условия: название должности, порядок оплаты труда, структурное подразделение, если оно зафиксировано в трудовом договоре. Подробнее об этом см. Как изменить трудовой договор. Совет: Продумайте заранее, придется ли принимать новичков в период изменения штатного расписания и действия срока предупреждения уже работающих по данной должности сотрудников.

Возможно ли оформить на работу на срочный трудовой договор нового сотрудника на более высокую зарплату, а основному сотруднику сохранить прежний уровень зарплаты. Если можно, то как грамотно оформить временное изменение зарплаты для нового временного сотрудника и как сохранить более низкую зарплату основному работнику.

Акция месяца 8 88 Сотрудница ушла в декретный отпуск.

Как соблюсти «испытательный» этикет

Работник принят на работу временно на три месяца срочный трудовой договор на время очередных отпусков основных рабочих с В данном случае если повысилась заработная плата оклады в целом по организации, то данное изменение должно отразиться и на окладе сотрудника, работающего по срочному трудовому договору. Оформите изменение оклада в общем порядке — путем издания соответствующего приказа руководителя и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору со временным сотрудником. Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. bantripudi

    Всё к этому и шло,нате пожалуйста!

  2. Степанида

    Здраствуйте Тарас! У меня такой вопрос в Украине десятки тысяч человек имеют паспорта Румынии, Венгрии, Литвы и тд. разумеется речь идёт о легальных документах, как сейчас во время безвиза и биометрического украинского паспорта прохождение украинской таможни используется только паспорт ЕС , Украины или предьявляються оба вместе? Или второе гражданство и паспорт соответственно вообще запрещены и наказуемо сие действие ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных