Как взыскать материальный ущерб с работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Работники при осуществлении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. В таких случаях нанимателю необходимо правильно оценить, в чем именно выражен причиненный ущерб и возможно ли взыскать его с работника. Правовой механизм взыскания с работника причиненного ущерба состоит в привлечении работника к материальной ответственности. Справочно Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий ст.

К сожалению, не все работники честно выполняют свои обязанности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Обзор ВС: как взыскать ущерб с работника

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба?

Приказом Минфина от Наверняка вам придется участвовать в служебном расследовании, готовить на подпись руководству различные бухгалтерские бумаги, да и в целом подсказывать, какие еще формальности надо соблюсти для взыскания ущерба с виновника. Причинение прямого действительного ущерба имуществу компании.

Это означает, что у работодател я ст. Противоправность поведения работника, то есть неисполнение им своих трудовых обязанносте й п. Причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом. То есть нужно доказать, что ущерб возник именно вследствие противоправного поведения работника, а не по каким-либо другим причинам. Предположим, в результате расследования комиссия выяснила, что кладовщик не проверил подключение сигнализации на складе.

При этом:. Вина работника в причинении ущерба. Вина может проявляться в двух форма х п. Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника. Таких обстоятельств всего четыр е ст. Если в ходе расследования выявится хотя бы одно из них, работника нельзя привлечь к материальной ответственности и взыскать с него ущерб.

Даже если виновник письменно подтвердит готовность выплатить фирме возмещение ущерба, посоветуйте руководителю не отказываться от проведения служебного расследования. Это обязанность работодател я ст. Сколько людей должно входить в служебную комиссию и кто именно это должен быть, законодательно не установлено.

Поэтому руководитель самостоятельно решает, кто нужен при расследовании причин возникновения ущерба. Это могут быть:. Для создания комиссии нужно издать приказ в произвольном виде, подписанный руководителем компании. Срок проведения проверки законодательством не предусмотрен. Установите его с учетом обстоятельств например, нужно ли в ходе расследования собирать показания свидетелей, вызывать экспертов , а также с учетом месячного срока на вынесение распоряжения руководителя о взыскании ущерба.

Очумелоручкину Если в причинении ущерба подозреваются несколько сотрудников, объяснения надо запросить у каждого из них в отдельности. Конкретный срок законодательством не предусмотрен, и руководитель устанавливает его сам. Если работник не захочет давать объяснения в предложенный ему срок, то по его истечении следует составить в произвольной форме акт о таком отказ е ст.

От дачи объяснений по данному вопросу Н. Очумелоручкин отказался. По итогам служебного расследования комиссии надо составить заключение или акт в произвольном виде. Вот какие сведения нужно отразить в таком документе. Согласно табелю учета рабочего времени Согласно акту осмотра неисправного кондиционера от Запишите точный размер ущерба по итогам инвентаризации осмотра и служебной проверк и п. Согласно п. Очумелоручкин был ознакомлен под роспись, инженер-монтажник обязан знать и соблюдать технологию монтажа устанавливаемого оборудования.

Очумелоручкин такие обязанности не выполнил. Укажите, какое противоправное действие бездействие совершил работник. Очумелоручкина было затребовано объяснение о случившемся, которое он должен был предоставить в срок до Объяснение Н. Очумелоручкин дать отказался, о чем был составлен акт На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу, что Н. Очумелоручкиным было допущено виновное действие, выраженное в несоблюдении им своих должностных обязанностей.

Установите вину работника в причинении ущерба. Несоблюдение правил работы с оборудованием привело к его поломке, и оно не подлежит ремонту. Подтвердите причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом. По результатам расследования комиссия не выявила обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника. Вы не обязаны знакомить виновного в причинении ущерба работника со всеми материалами служебной проверки. Но если привлекаемый к ответственности сотрудник захочет посмотреть документы по служебному расследованию, то вы должны их ему предоставит ь ст.

Теперь важно правильно определить, сколько денег можно удержать с виновного. Ведь если взыскать возмещение в размере большем, чем допускается законодательством, то суд отменит такое взыскание.

Кроме того, организацию и руководителя могут оштрафовать при трудовой проверк е ст. Полная материальная ответственность работника, то есть возмещение работодателю ущерба в полном размере, может наступать только в определенных случая х ст.

Если ни один из перечисленных выше случаев к вам не относится, то с виновного работника можно взыскать ущерб только в сумме, не превышающей его средний месячный заработок. Законодательство не устанавливает специальный порядок расчета заработка для целей материального взыскания. Поэтому рассчитать его вы можете по общим правилам, применяемым для всех случаев сохранения среднего месячного заработка за сотрудником на какой-либо период, кроме отпуск а ст.

Постановлением Правительства от Нужно использовать общие правила расчета, установленные ст. Бухгалтерии удержать из зарплаты Н. Если руководитель намерен простить работнику сумму нанесенного фирме ущерба по любой причине, которую сочтет уважительной, то может издать приказ об освобождении сотрудника от материальной ответственност и ст.

Правда, Минфин считает, что в такой ситуации у работника возникает доход в натуральной форм е Письма Минфина от Кроме того, с такого дохода безопаснее начислить страховые взносы в фонды.

Лучше не оформлять прощение долга работнику, то есть не издавать приказ об освобождении от материальной ответственности. Можно просто через год с момента обнаружения ущерба списать эту сумму в связи с невозможностью взыскани я ст.

Договоренность с работником о добровольном погашении им долга можно оформить по-разному. Например, он может написать на самом распоряжении приказе о взыскании следующее. Либо можно заключить отдельное соглашение, попросить работника написать расписку или заявление. Например, если он собирается отдать в счет погашения долга свое имущество, заявление может выглядеть так. Алешину от менеджера Р. Не возражаю Достаточно визы руководителя, никакого отдельного приказа издавать не нужно.

Пусть работник укажет причину взыскания ущерба и его сумму. Если работник обязался возместить ущерб добровольно, но до полного погашения долга уволился и отказался выплачивать долг, вы сможете взыскать его остаток только в судебном порядк е ст. Если работодатель будет задерживать выдачу трудовой книжки и это помешает работнику трудоустроиться, он вправе обжаловать в суде задержку оформления увольнения. На обращение в суд за возмещением ущерба у работодателя есть всего 1 год ст. ШАГ 1. Возместить ущерб добровольно отказываюсь Если работник не хочет возмещать ущерб добровольно, пусть на вашем письменном обращении напишет отказ от добровольного погашени я ст.

ШАГ 2. Для подачи иска в суд уплатите госпошлину и подготовьте пакет документов. ШАГ 3. Если суд примет решение в пользу вашей компании, то выданный вам исполнительный лист с заявлением о возбуждении исполнительного производства надо передать судебному приставу-исполнителю.

Не удивляйтесь, если в исполнительном листе и в постановлении пристава вы увидите сумму к взысканию, отличающуюся от той, которая проходила у вас по документам служебной проверки и иным бумагам. Суд может взыскать в пользу вашей компании сумму:. ШАГ 4. При этом если из зарплаты работника, причинившего ущерб, вы уже удерживаете деньги по каким-либо иным исполнительным документам, то учитывайте очередность удержаний.

Требование о возмещении ущерба по исполнительному листу относится к четвертой очереди. Вы сможете начинать взыскивать с работника сумму в счет возмещения ущерба вашей компании только после того, как долг по возмещению вреда здоровью будет погашен.

Очумелоручкина суммы ущерба и выиграло дело. Помимо этого, с зарплаты Н. Действуйте так. Определите сумму зарплаты, которую можно удерживать в возмещение ущерба и долга по кредиту:.

ШАГ 5. Если работник-должник увольняется до того, как вы успели удержать с него всю сумму ущерба, исполнительный лист и постановление о возбуждении исполнительного производства надо отправить приставу-исполнителю. Приложите сообщение в произвольной форме с указанием причины возврата документов и сумм, которые вы уже удержали из зарплаты своего должник а ч.

Теперь наконец-то можно заняться по-настоящему бухгалтерскими обязанностями! Отразите в учете суммы или имущество, получаемые от работника. Сумму причиненного работником ущерба можно полностью включить во внереализационные расходы на дату окончательного установления его размер а подп. Суммы полученного от работника возмещения следует учесть во внереализационных дохода х п. Сделать это нужно на дат у подп.

Глава 39. Материальная ответственность работника

В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб. Зачастую основная цель — возместить расходы, понесенные организацией из-за работника. При этом пренебрежение требованиями законодательства приводит к потере времени, судебным тяжбам и новым расходам. Обобщив судебную практику, мы выявили наиболее типичные ошибки, которые работодатели допускают при возложении на работника материальной ответственности.

Взыскание материального ущерба с работника: общие правила

Статья ТК РФ закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Проверка для определения размера ущерба проводится работодателем самостоятельно или специально созданной комиссией с участием специалистов. В обязательном порядке работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если работник не согласен с выводами, сделанными в результате проверки, он вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба в данной местности, но не может быть ниже балансовой стоимости имущества, основанной на данных бухгалтерского учета.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок взыскания ущерба. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю

В каких случаях работодатель вправе привлечь работника к полной материальной ответственности? Этот вопрос стал актуальным в связи с тем, что 8 декабря года вступили в силу поправки Федерального закона от В связи с этим работодатели не смогут привлекать к полной материальной ответственности работников, допустивших нарушения, за которые не предусмотрена административная ответственность. Пределы материальной ответственности работника определены в ст.

Статья Трудового кодекса дает работодателю один год на то, чтобы обратиться в суд с иском к работнику о взыскании ущерба. Этот срок исчисляется со дня, когда работодатель обнаружил ущерб, указывает Верховный суд в своем обзоре.

Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего материальный ущерб работодателю. Рассмотрим основные ошибки работодателя, приводящие к невозможности взыскания с работника всей суммы ущерба или его части.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от Наверняка вам придется участвовать в служебном расследовании, готовить на подпись руководству различные бухгалтерские бумаги, да и в целом подсказывать, какие еще формальности надо соблюсти для взыскания ущерба с виновника. Причинение прямого действительного ущерба имуществу компании. Это означает, что у работодател я ст. Противоправность поведения работника, то есть неисполнение им своих трудовых обязанносте й п. Причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Любовь

    Как можно развивать страну, как высокотехнологичную, если налог на зарплату 43 ?

  2. Кузьма

    2. Начало работ.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных