Выплаты при сокращении штатов фсин

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Кревсун И. В обосновании иска указала, что была уволена по п. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, размер компенсации оценила в В судебном заседании истица Кревсун И.

Перейти к содержимому. Отправлено 05 Июнь -

Статьей определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с пунктом Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря г.

Сокращение сотрудников фсин

Какие основные условия приема на службу в уголовно-исполнительную систему? Куда обратиться по вопросу трудоустройства в УИС? Существуют ли ограничения в приеме на службу в УИС? Возможно ли перемещение сотрудника уголовно-исполнительной системы для дальнейшего прохождения службы в другой территориальный орган ФСИН России? Является ли препятствием для приема на службу в уголовно-исполнительную систему наличие у кандидата двойного гражданства?

Может ли сотрудник, в установленном порядке уведомленный о предстоящем увольнении из уголовно-исполнительной системы по сокращению штатов, быть уволен независимо от истечения срока нахождения в распоряжении учреждения или органа УИС? Специальная оценка условий труда как основание для предоставления законодательно установленных социальных гарантий и компенсаций медицинским работникам из числа гражданского персонала при работе во вредных и или опасных условиях труда.

О порядке учета рабочего времени сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, в том числе при выполнении ими служебных обязанностей сверх установленного времени. Жилищное обеспечение сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Каким категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы предусмотрено первоочередное предоставление единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения.

За какой категорией граждан сохраняется право на получение единовременной социальной выплаты после увольнения со службы. Каким образом в настоящее время осуществляется расчет ежемесячной денежной компенсации возмещения вреда здоровью причиненного сотруднику уголовно-исполнительной системы. В каком размере в полном объеме или пропорционально отработанному времени оказывается материальная помощь сотрудникам уголовно-исполнительной системы приступившим к исполнению служебных обязанностей после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора трех лет.

В каком размере сотруднику будет выплачено выходное пособие в случае увольнения из уголовно-исполнительной системы. Положена ли выплата сотруднику уголовно-исполнительной системы при заключении первого брака и в каком размере. Подлежат ли возмещению расходы при проезде к месту учебы сотруднику уголовно-исполнительной системы. Каким образом возмещаются расходы при переезде к новому месту жительства сотруднику уголовно-исполнительной системы уволенному со службы.

Каким образом осуществляется оплата труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы. Каким образом устанавливается надбавка к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы.

Каков порядок оплаты при временном выполнении обязанностей по другой должности сотрудникам уголовно-исполнительной системы. Каков порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы. В каком размере выплачивается денежное довольствие сотруднику уголовно-исполнительной системы зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС?

В соответствии со статьей 21 Федерального закона от Статьей 8 Положения предусмотрено, что на службу в учреждения и органы УИС принимаются граждане Российской Федерации не моложе 18 и не старше 40 лет независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности.

По вопросу трудоустройства можно обратиться в кадровый аппарат того территориального органа УИС, в котором гражданин желает проходить службу работать. Статьей 9 Положения установлено, что гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в УИС, если он: вступившим в силу решением суда признан недееспособным или ограниченно дееспособным; имел или имеет судимость; не подлежит уголовному преследованию за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием; не отвечает требованиям, предусмотренным статьей 8 Положения.

Возврат к списку. Согласно статье 18 Положения, перемещение сотрудника УИС на службу в другую местность по его инициативе допускается лишь по согласованию с начальниками соответствующих учреждений или органов УИС. Для решения указанного вопроса сотруднику необходимо самостоятельно обратиться в кадровый аппарат того территориального органа, где он хочет проходить службу. В соответствии со статьей 62 Конституции Российской Федерации гражданин Российской Федерации может иметь гражданство иностранного государства двойное гражданство в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Наличие у гражданина Российской Федерации гражданства иностранного государства не умаляет его прав и свобод и не освобождает от обязанностей, вытекающих из российского гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 6 Федерального закона от Служба в учреждениях и органах УИС посредством прохождения которой граждане реализуют свое право на труд, представляет собой особый вид государственной службы. В соответствии со статьей 8 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от Таким образом, одним и обязательных условий при приеме на службу в УИС является наличие у кандидата гражданства Российской Федерации.

Вместе с тем, статьей 9. Положения установлены ограничения, запреты и обязанности, связанные с прохождением службы. Так, на сотрудников УИС распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от Из чего следует, что на сотрудников УИС распространяются иные ограничения. Так, пункт 6 части 1 статьи 16 Федерального закона исключает возможность принятия на гражданскую службу лиц, имеющих гражданство другого государства других государств , если иное не предусмотрено международным договором.

Нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы, регламентирующие порядок приема на службу в УИС не содержат обязанности кандидата представлять документы, выданные органами государственной власти иностранного государства, свидетельствующие об отсутствии гражданства этого государства. Вместе с тем, для приема на службу в УИС необходимо письменное подтверждение прекращения гражданства иностранного государства. Прием на работу в учреждения и органы УИС производится с соблюдением требований трудового и миграционного законодательства Российской Федерации.

Согласно ст. На основании части 2 статьи При этом в срок нахождения в распоряжении не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и или дополнительном отпусках за текущий год. Указанный срок также составляет два месяца, однако действующим законодательством не предусмотрено его продление в связи с нахождением работника в этот период в отпуске либо в связи с его болезнью.

С учетом изложенного, по истечении срока уведомления об увольнении по сокращению штатов сотрудник может быть уволен независимо от истечения срока нахождения в распоряжении. В деятельности учреждений и органов уголовно-исполнительной системы часто возникают вопросы, связанные с основанием для предоставления законодательно установленных социальных гарантий и компенсаций медицинским работникам при работе во вредных и или опасных условиях труда.

Соответственно, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после В силу части 12 статьи Трудового кодекса Российской Федерации в старой редакции аттестация проводилась в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии со статьей 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Следует отметить, что мероприятия по выявлению потенциально вредных и или опасных производственных факторов производятся на основании приказа Минтруда России от Статьей 14 Закона установлены классификации условий труда. По степени вредности и или опасности они подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные 1, 2, 3 и 4-й классы соответственно.

В свою очередь, вредные условия могут быть четырех степеней подклассов. Следует отметить, что в названной статье разъясняется, какие именно условия труда относятся к каждому классу подклассу. Согласно части 2 статьи 8 Закона специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая соответствует требованиям, приведенным в ст.

Часть 2 статьи 4 Закона устанавливает обязанности работодателя, в частности по обеспечению проведения такой оценки и предоставлению специализированной организации необходимых сведений, документов и информации.

В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 4 Закона работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В свою очередь часть 2 статьи 5 Закона предусматривает обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Пунктом 3 части 1 статьи 5 и статьи 26 Закона предусмотрено, что в случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя, а также вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Резюмируя вышеизложенное, отмечаем, что проведением специальной оценки условий труда занимаются не входящие в уголовно-исполнительную систему организации, прошедшие аккредитацию, обладающие экспертными познаниями, специальным оборудованиям и удовлетворяющие иным требованиям, установленным статьей 19 Закона, пересмотр результатов экспертной оценки которых не отнесен к компетенции УИС.

Указанным законопроектом предусматривается увеличение установленных предельных возрастов пребывания на службе сотрудников, проходящих службу в соответствующих специальных званиях на пять лет. В этой связи, в статью 59 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от В целях недопущения внесения в действующее правовое регулирование изменений, оказывающих неблагоприятное воздействие на правовое положение граждан, соблюдения принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства законопроектом предусматривается предоставить сотрудникам право выбора срока их предельного пребывания на службе.

Так сотрудникам, заключившим контракт о службе на неопределенный срок до дня вступления в силу настоящего Федерального закона считаются проходящими службу на условиях, установленных Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы далее - УИС , посредством прохождения которой граждане реализуют свое право на труд, представляет собой особый вид государственной службы, осуществляемой в публичных интересах.

Лица, несущие такого рода службу, добровольно выполняют конституционно значимые функции, чем обусловливается их правовой статус, а также содержание и характер обязанностей государства по отношению к ним. В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Законодатель определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии с частью первой статьи 44 Положения о службе в органах внутренних дел на сотрудников распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сотрудникам, работающим по сменному графику, в обязательном порядке в течение смены предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте.

Указанный перерыв в рабочее время не включается. На участках службы работы , где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В необходимых случаях сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни.

В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде может быть предоставлена денежная компенсация или дополнительные дни часы отдыха. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени год, полугодие, квартал. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Размеры и порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленной законом продолжительности рабочего времени установлены Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом ФСИН России от Жилищное обеспечение сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах УИС, регулируются Жилищным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от В соответствии с законодательством Российской Федерации ФСИН России обеспечивает жилыми помещениями сотрудников и пенсионеров уголовно-исполнительной системы, признанных до В силу положений Жилищного кодекса Российской Федерации с В соответствии с частью 6 статьи 4 Федерального закона от Согласно пункту 23 Правил единовременная социальная выплата предоставляется сотрудникам в порядке очередности принятия их на учет.

На основании пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от Таким образом, сотруднику, имеющему 3 и более совместно проживающих с ним детей, единовременная социальная выплата в текущем году предоставляется ранее принятых в том же году на учет для получения единовременной социальной выплаты сотрудников.

Согласно пункту 14 Правил предоставления единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам, проходящим службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от В соответствии с пунктом 23 Правил, состав утраченного денежного довольствия сотрудников, уволенных со службы в период с В соответствии с пунктом 22 Правил, размер утраченного денежного довольствия сотрудников, уволенных со службы после Для расчета ежемесячной денежной компенсации сотрудникам, уволенным после При этом, Порядком определены случаи, когда материальная помощь оказывается пропорционально отработанному в УИС времени:.

На основании изложенного, материальная помощь сотрудникам уголовно-исполнительной системы приступившим к исполнению служебных обязанностей после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора трех лет оказывается в полном объеме. В соответствии с п. Данный порядок определен постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря г.

An error occurred.

В соответствии с Федеральным законом от Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы приложение N 1 ;. Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы приложение N 2 ;. Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы приложение N 3. Признать утратившими силу в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы приказы ФСИН России:. N в уголовно-исполнительной системе" зарегистрирован Минюстом России 13 мая г.

Вопросы, связанные с прохождением службы

Какие основные условия приема на службу в уголовно-исполнительную систему? Куда обратиться по вопросу трудоустройства в УИС? Существуют ли ограничения в приеме на службу в УИС? Возможно ли перемещение сотрудника уголовно-исполнительной системы для дальнейшего прохождения службы в другой территориальный орган ФСИН России? Является ли препятствием для приема на службу в уголовно-исполнительную систему наличие у кандидата двойного гражданства? Может ли сотрудник, в установленном порядке уведомленный о предстоящем увольнении из уголовно-исполнительной системы по сокращению штатов, быть уволен независимо от истечения срока нахождения в распоряжении учреждения или органа УИС?

Денежные выплаты сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Срок выслуги 19 лет. Кто может ответить сотруднику уфсин по поводу сокращения. Меня хотят сократить что положено при сокращение сотрудника фсин. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Ольга, здравствуйте! ДД по день увольнения.

Сокращение и разаттестация

Конституционный суд РФ оценил конституционность процедуры выведения за штат сотрудников органов внутренних дел и учреждений ФСИН. Проблема, которую рассмотрел Конституционный суд РФ, связана с различиями трудового законодательства и законодательства о труде государственных служащих, работающих в правоохранительных органах. Трудовой кодекс РФ в ст. Положение о службе в органах внутренних дел РФ, в отличие от этой процедуры, предусматривает возможность выведения сотрудников за штат и их зачисление в распоряжение органов внутренних дел при сокращении штата. При этом в учреждениях УФСИН существовала практика, при которой во время сокращения нескольких должностей за штат выводились все сотрудники отдела, даже не работавшие на должности, подлежащей сокращению.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Марина

    Всё посмотрел! лайк поставил! Пака набирал коммент, всё прослушал.Смотрю по 2ому разу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных