При работе в праздничные дни работодатель обязан предоставить работнику конкретный день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Время отдыха все виды перерывов, выходных, отпусков Памятка для работника Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня. Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В некоторых ситуациях компания обязана удовлетворить такую просьбу и оплатить работнику дни отсутствия.

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд.

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель.

Дополнительные выходные дни: когда работодатель обязан их предоставить

В последнее время, на предприятиях частной формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд, распространенным явлением стало привлечение работников к работе в выходные дни, а также в праздничные и нерабочие дни. При этом трудовые права работников основном нарушаются, компенсация или не производится вообще, или проводится по усмотрению работодателя. Однако, действующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий при привлечении работников к работе в выходные или нерабочие дни.

По общему правилу, определенным частью первой статьи 71 КЗоТ Украины, работа в выходные дни запрещается. Такой запрет распространяется на привлечение работника к работе не в общий выходной день - воскресенье, а в выходной день конкретного работника.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия далее - профсоюзная организация или профсоюзного представителя и только в исключительных случаях, определенных законодательством и частью второй статьи 71 КЗоТ Украины, а именно для:.

Перечень праздничных и нерабочих дней установлены ст. Работа в эти дни не производится. Привлечение работников к работе допускается в случаях и в порядке, предусмотренных статьей 71 КЗоТ Украины. Согласно статье 72 КЗоТ Украины и частью третью статьи КЗоТ Украины работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Трудовое законодательство устанавливает запрет на привлечение отдельных категорий работников к работам в выходные дни, а именно:. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу распоряжению собственника или уполномоченного им органа далее - собственник.

Таким образом, для издания приказа о работе в выходной день необходимо иметь:. В приказе о работе в выходной день обязательно указывается: основание привлечения работников к работе; фамилии, имена, отчества и должности всех работников, которые будут работать в этот день, способ компенсации за работу в выходной день каждому.

Приказ доводится до сведения всех работников, привлекаемых к работе в выходной день. Поскольку привлечение работников к работе в выходной день праздничный, нерабочий день оформляется приказом, то и предоставления компенсации двойная оплата или другой день отдыха за работу в такой день также будет оформляться приказом распоряжением работодателя.

Следует иметь в виду, если стороны выберут денежную компенсацию, оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. Согласно ч. При этом, согласно ч. Часть 3 ст. Таким образом, способ компенсации работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон независимо от того, от кого исходит инициатива , а работа в праздничный и нерабочий день всегда оплачивается в двойном размере и только по достижении согласия сторон работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха отгул.

Как уволить работника в связи с выходом на пенсию? Учет премии при исчислении отпускных. Как оплачивать работу учителя по должности воспитателя? Лучшие материалы. До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус. Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Как правильно оформить и получить больничные в году.

Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству.

Минсоцполитики приказом от Этим же приказом внесены изменения в Порядок ее заполнения и пр Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг.

Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Новости Ежедневный бухгалтерский обзор Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни в период весенне-полевых работ.

Ежедневный бухгалтерский обзор. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни в период весенне-полевых работ ред. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия далее - профсоюзная организация или профсоюзного представителя и только в исключительных случаях, определенных законодательством и частью второй статьи 71 КЗоТ Украины, а именно для: предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий; предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества; выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений; выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Трудовое законодательство устанавливает запрет на привлечение отдельных категорий работников к работам в выходные дни, а именно: работников, которым не исполнилось восемнадцать лет ст.

Таким образом, для издания приказа о работе в выходной день необходимо иметь: фактическое основание, предусмотренное частью второй статьи 71 КЗоТ Украины; разрешение профсоюзной организации должен предоставить именно выборный орган, а не его голова или профсоюзного представителя; согласие сторон на способ компенсации работы в выходной день; согласие работника выполнять порученную работу, если выполнение такой работы не оговорено трудовым договором, кроме случаев временного перевода без согласия работника.

Статьи по теме Как уволить работника в связи с выходом на пенсию? Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Лучшие материалы Ежедневный бухгалтерский обзор До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Ежедневный бухгалтерский обзор Как правильно оформить и получить больничные в году Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Новости законодательства Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству Минсоцполитики приказом от Подписаться на Uteka: Коммерция - грн.

Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн.

При работе в праздничные дни работодатель обязан предоставить работнику конкретный день

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. На необходимость оплаты дополнительных дней отдыха, установленных работодателем, указывает и Роструд письмо Роструда от Помните, что если время работы в выходные или праздничные дни превысило месячную норму труда, то вам должна быть начислена двойная оплата сверх оклада. При оплате дополнительного выходного дня в размере среднего заработка сумма, начисленная за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль. Можно ли привлекать к обучению сотрудников в их выходной день.

Как предоставить работнику работавшему в нерабочий праздничный день выходной

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Так вопрос, собственно, в том, что если выбрать второй вариант — выходной в удобное время хотя фактически работник все равно согласовывает с работодателем свое отсутствие в какой-то день , то работник получит меньше денег в том месяце, когда использовал отгул. Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников. Но на практике случаются ситуации, когда работодатели по причине производственной необходимости вынуждены привлекать своих сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочей недели. Срочность и необходимость должны быть обоснованы тем, что обстоятельства или возникшая ситуация не были спрогнозированы или запланированы. Главное требование к работодателю — получить от работника письменное согласие.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни в период весенне-полевых работ

Если работник воспитывает ребенка-инвалида, ему положены четыре оплачиваемых выходных дня в месяц. Данное правило распространяется на работников, которые являются родителями, опекунами или попечителями детей-инвалидов ст. Четыре выходных дня могут использоваться полностью одним родителем опекуном, попечителем либо разделяться по соглашению между ними. Порядок предоставления выходных дней. Чтобы воспользоваться правом на дополнительные выходные, работник должен написать письменное заявление.

Поиск работы. Про деньги.

В последнее время, на предприятиях частной формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд, распространенным явлением стало привлечение работников к работе в выходные дни, а также в праздничные и нерабочие дни. При этом трудовые права работников основном нарушаются, компенсация или не производится вообще, или проводится по усмотрению работодателя. Однако, действующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий при привлечении работников к работе в выходные или нерабочие дни. По общему правилу, определенным частью первой статьи 71 КЗоТ Украины, работа в выходные дни запрещается.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Частью второй ст. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. День народного единства, который празднуется 4 ноября, не относится к исключениям из общего правила части второй ст.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. gorseami1982

    Федя Суровый2 недели назадконсультация в видео с канала норм, но тут реклама агенста, ненавязчиво нет бабла на адваката, расскажите как без него

  2. Наталья

    Могу я ему просто морду разбить?

  3. Ульян

    Ой, Фима, в таком положении эта власть нас ещё не имела!

  4. roseebog

    Посмотрим и выбросим , буду пенсию на руки получать,козлы свои бы деньги считали и не хрен лезть в наш карман, считать наши гроши,

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных