Как расчитать в процентах количество рабочего времени от месячной нормы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Форма трудового договора — Форма трудового договорамежду работником и физическим лицом, утвержденная приказом Минтруда от Определение заработной платы приводится в статье 1 Закона об оплате труда , согласно которому заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. В соответствии со статьей 97 КЗоТ оплата труда работников по повременной почасовой или сдельной или другим системам оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно. Оплата может осуществляться по результатам индивидуальных и коллективных работ. Все системы заработной платы принято подразделять на две группы, так называемые формы заработной платы.

Рассчитать месячную норму для сквозной комплексной бригады, обслуживающей роторный экскаватор ЕРП, режим работы непрерывный без выходных и праздничных дней по скользящему графику. Рассчитать норму штучного, штучно-калькуляционного времени и норму выработки на 8-часовую смену, если время основной работы, выполняемой вручную, По материалам баланса рабочего времени в мин.

Для каждой категории работников законодательство устанавливает определенный режим работы и нормы рабочего времени, превышать которые без уважительной причины нельзя. Что такое нормы рабочего времени, и каково их значение при часовой рабочей неделе? Норма рабочего времени — это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от

Как расчитать в процентах количество рабочего времени от месячной нормы

Наиболее обоснованным методом является расчет численности работников по трудоемкости работ. Для определения численности руководителей, специалистов, технических исполнителей используется штатное расписание предприятия. Общую численность работников в плановом периоде можно рассчитать по формуле: Чбаз — численность работников в базовом периоде, чел.

Тема 6: ПТ и ее влияние на эффективность работы предприятия. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Месячный оклад рабочего А. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Зарплату Иванова за октябрь бухгалтер рассчитал так: Для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату например, должностной оклад , используйте формулу: Из них: Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов.

За период с 1 по 14 октября с учетом прежнего должностного оклада Иванову бухгалтер начислил: За период с 15 по 31 октября с учетом нового должностного оклада Иванову бухгалтер начислил: Зарплата Иванова за октябрь составила: Сдельная система Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих.

При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации.

В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака. Сдельная система имеет следующие разновидности: При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т.

Для некоторых отраслей видов деятельности разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты: Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению. Поэтому организация вправе по собственному выбору: Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику.

Рабочий организации Л. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле: Расценки нужно указать в локальных документах Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т. За месяц рабочий Л. Петров обработал деталей и собрал 30 станков.

Его зарплата составит: При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы. Петров изготовил 13 деталей без брака. Зарплата Петрова с учетом премии составит: Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам.

Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно: Месячная зарплата Петрова составит: При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств наладчиков, ремонтников и т. Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства.

Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе нет. Организация может разработать его самостоятельно. Как правило, используются следующие варианты. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок. При этом косвенная сдельная расценка определяется по формуле: Косвенная сдельная расценка Часовая тарифная ставка обслуживаемого сотрудника основного производства: Расчет нормо-часа можно сделать следующим образом: Часовая тарифная ставка нормо-час Средняя планируемая на год ежемесячная зарплата сотрудника за выполнение конкретного вида работ, услуг: Зарплата сотрудника вспомогательного персонала рассчитывается по формуле: Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью среднего коэффициента выполнения норм.

При этом используется следующая формула: Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается как процент от заработка сотрудников основного производства.

Петрова оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ему начисляется 5 процентов от общей зарплаты рабочих основного производства. Н 02 Все отмеченные в табеле ночные часы в конце месяца суммируются. Деятельность, проходящая ночью, документируется в соответствии с формами, установленными в той или иной компании.

Ночные часы, приходящиеся на командировку Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью. За командировочное время ТК в ст. По поводу совмещения её с ночной деятельностью кодекс комментариев не даёт. Этот документ гласит, что, если представитель организации отправлен с командировочным заданием целенаправленно для его выполнения именно в выходные или праздники, то их нужно оплатить в увеличенном размере.

План продаж по менеджерам План продаж по менеджерам составляется исходя из анализа работы каждого сотрудника в отдельности на основе имперического анализа их работы за предыдущий промежуток времени. Для целей подсчёта доли продаж, которая приходится на каждого менеджера в отдельности применятеся КТУ коэффициент трудового участия. Данный коэффициет позволяет определить долю каждого менеджера как на этапе разделения годового плана продаж, так и на этапе мотивации.

Например, Иванов — это опытный сотрудник, который работает в комании уже несколько лет и зарекомендовал себя как инициативный и исполнительный человек. Он имеет налаженную сеть покупателей, через которую реализуется почти половина продаж компании. Другой пример. Сотрудник Сидоров — неопытный новичок, который только пришел в компанию. Он не имеет наработанных связей, но показывает неплохие результаты и имеет потенциал развиться в профессиональном плане не хуже, чем сотрудник Иванов.

Таким образом, КТУ применяется для всех сотрудников отдела продаж с целью произвести распределение годового плана продаж на всех. В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени.

Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст. Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда , - осуществляется с помощью тарифной системы.

Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда. В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю.

Норма РВ необходима для установления зарплаты , а также для оплаты часов, отработанных сверхурочно , в выходные и праздники. Нормативы РВ Выделяются такие нормативы времени: Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней суббота и воскресенье — выходные , или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга.

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным.

Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта. Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст. Порядок оплаты Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Так сказано в статье ТК РФ. Поскольку трудовое законодательство устанавливает только минимально допустимый уровень оплаты, ее конкретные размеры следует оговаривать в трудовых коллективном договорах либо в локальных нормативных актах, например в положении об оплате труда в компании.

Статьи для бухгалтера Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок.

При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Зарплату Иванова за октябрь бухгалтер рассчитал так: Для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату например, должностной оклад , используйте формулу: Из них:. В этих условиях нормы труда выступают в виде норм обслуживания и норм численности.

Нормы обслуживания могут разрабатываться укрупненным и дифференцированным методом. Укрупненный метод применяется, когда отсутствует стабильность элементов работы по обслуживанию объектов как по времени, так и по повторяемости. Дифференцированный метод применяется, если работы по непосредственному обслуживанию прикрепленных объектов могут быть разделены на регулярно повторяющиеся элементы, время выполнения которых может быть установлено путем наблюдения.

При укрупненном методе норма обслуживания устанавливается исходя из всего объема работ по обслуживанию объекта в целом и за определенный период смену, год. Рисунок 2 Система стимулирования В данной статье мы рассмотрим несколько схем мотиваций для системы премирования.

Размер и условия премии устанавливают отдельными приказами. По усмотрению руководства используются различные виды финансовых поощрений, стимулирующие работников. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. На удалении, или при возможном отказзе заключать договор, можно исполнителю выслать по эл почте требуемый договор, мол, вот такой договор предложу подписать при встрече, и если нет возражений, высылаю предоплату. Он пишет, что согласен, шли, мол, деньги, а сам думает, что подписывать на бумаге не будет, затянет, откажется, буду мозги парить и съезжать на обещалки по-свойски. Договор заключён, полностью на ваших условиях , текст зафиксирован прочнее, чем на бумажке.

Подстраховка от козлов ещё никому не помешала. Также обращаю Ваше внимание, что на Вашем сайте имеется текст советы адвоката , семейный адвокат и консультация адвоката.

Ваша организация не имеет никакого отношения к российской адвокатуре, не является адвокатским образованием коллегия адвокатов, адвокатское бюро и адвокатский кабинет. Прекратите вводить людей в заблуждение и нарушать действующее законодательство. Так в соответствии со ст. Без адвоката не обойтись говорит, куда же без вас, вам же нужны клиенты, чтоб облапошивать, адвокат и следак, это всегда совместная работа, работа направлена только на вытаскивание денег с клиента, высасывают всё что можно.

Как оплатить труд работника по справедливости

Рассчитать размер нормы штучного Тшт и штучно-калькуляционного Тшк времени и норму выработки Нв в условиях серийного типа производства, если оперативное время — 12 мин. Рассчитать норму штучного, штучно-калькуляционного времени и норму выработки на 8-часовую смену, если время основной работы, выполняемой вручную, По материалам баланса рабочего времени в мин. Определить норму времени на изготовление изделия А и норму выработки за смену.

Суммированный учет рабочего времени

Наиболее обоснованным методом является расчет численности работников по трудоемкости работ. Для определения численности руководителей, специалистов, технических исполнителей используется штатное расписание предприятия. Общую численность работников в плановом периоде можно рассчитать по формуле: Чбаз — численность работников в базовом периоде, чел. Тема 6: ПТ и ее влияние на эффективность работы предприятия. Дорогие читатели!

Калькулятор для расчета численности 2.0

Согласно статье 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю справка 1 для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 51 КЗоТ, установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Фактически, при 5-дневной рабочей неделе она не превышает 8 часов, а точные рамки ежедневной работы смены определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем-предпринимателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожи, водители и т. В этом случае на основании статьи 61 КЗоТ предприниматель может установить суммированный учет рабочего времени. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но с тем чтобы продолжительность рабочего времени не превышала его норму согласно статьям 50 или 51 КЗоТ для отдельных категорий работников. При введении суммированного учета рабочего времени предприниматель должен издать распоряжение, которым он утвердит режим и график работы и некоторые другие моменты. Каким должен быть учетный период для подсчета отработанного времени? Учетный период может быть равным декаде, месяцу, кварталу, полугодию, году чаще всего устанавливается месячный период. Причем такие недоработки или переработки компенсируются в пределах учетного периода, т. Нужно ли устанавливать суммированный учет для всех работников или можно только для отдельных категорий?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Задачи по нормированию труда

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В условиях ограниченности ресурсов актуальным для предприятия является проведение аналитической работы по выявлению резервов роста производительности труда. Графиком работы сменности не предусмотрена работа в праздничный день 7 ноября. Работник с его согласия приказом нанимателя был привлечен к работе в этот день и согласно табелю использования рабочего времени фактически отработал 12 ч, которые подлежат оплате не ниже чем в двойном размере. При расчете суммы сверхурочных часов в случае применения суммированного учета рабочего времени, годовую норму времени необходимо уменьшать на период отсутствия работника по уважительной причине.

Сообщения без ответов Активные темы.

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Конечно, никакой калькулятор не заменит умную голову и умелые руки, но автоматизация умственного труда нередко экономит время и позволяет быстро решать даже сложные задачи. Рассчитывает фонд оплаты труда с учетом фактически выполняемого объема работы и оптимальной численности. Учет при расчете численности времени ежегодных отпусков, больничных и отпусков без сохранения заработной платы. Учет при расчете численности структуры рабочего времени, а именно, подготовительно-заключительного времени, времени на обслуживание рабочего места, или, если рассчитывается численность служащих, процента ненормируемого времени. Учет при расчете численности потерь рабочего времени из-за недостатков в организации работы и нарушений трудовой дисциплины.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как найти процент от числа
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Лонгин

    В моей жизни было лобовое столкновение. Я был пассажиром на переднем сидении. Когда я понял что водители разменяются пассажирскими сторонами у меня оставались секунды в течение которых я оттолкнулся ногами от панели и ушел между сидениями назад. Дальше был удар и 3-х метровый кювет. Пока машину тянуло по бордюру полик под ногами пассажира свернуло в рулон. Был бы пристегнутый удар был бы просто по мне и ноги мои были бы в том рулоне из полика.

  2. Нина

    Божи божи мой.ребята, но ведь эта хуита же целенаправленно распространяется, организованно, и при финансовой поддержке партии и правительства. Вот вопрос, зачем?

  3. Ефим

    Я не могу одно понять кто нам объявил войну ? Что бы вводить военное положение

  4. Любомира

    Туристов начнут жохать!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных